حقوق و دستمزد - مرخصی ها سالانه به ساعت

 در برخی مواقع به جهت سهولت کار بهتر است مرخصی سالانه کارگران به ساعت تعیین شود تا به عنوان مثال بتوان مرخصی های ساعتی و یا مرخصی کارگرانی را که از تعطیل توافقی هفتگی استفاده می‌کنند سریع‌تر و دقیق‌تر محاسبه نمود. آیا می‌توان مرخصی را به ساعت تبدیل کرد؟

از آنجا که میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران به موجب ماده 64 قانون کار بدون احتساب جمعه و تعطیلات رسمی معادل 26 روز کاری تعیین گردیده و از طرفی با توجه به 44 ساعت کار هفتگی و تعطیل روز جمعه (بدون توجه به توافق هائی که ممکن است کارگر و کارفرما در زمینه تنظیم ساعت کار نموده باشند) هر روز کار معادل 7 ساعت و 20 دقیقه می‌باشد (مگر آنکه طرفین با ساعات کار کمتری توافق کرده باشند) لذا هر کارگر (تمام وقت و با ساعت کار قانونی) در ازاء یکسال کار معادل 26 روز کاری که هر روز آن معادل 7 ساعت و 20 دقیقه محاسبه می‌شود (جمعاً 190 ساعت و 40 دقیقه) حق استفاده از مرخصی استحقاقی را خواهد داشت.

44 ساعت کار هفتگی / 6 روز کاری = 7.33

7.33 * 26 روز مرخصی استحقاقی = 190.58 ( معادل 190 ساعت و 40 دقیقه )

پاسخ به سوالات مربوط به تعطیلات و مرخصی ها در وبسایت رسمی وزارت کار

حقوق و دستمزد - حداقل حقوق سال 1396

حقوق روزانه 309.977

حقوق سی روز 9.299.310

حق اولاد 929.931

مزایای انگیزه ای 1.100.000

حق مسکن 400.000

حداکثر دستمزد روزانه مشمول بیمه    309.977*7 =2.169.839

معافیت مالیاتی

 سالانه 240.000.000    ماهانه 20.000.000  مازاد 10%

تا 5 برابر 10%
مازاد 5 برابر معافیت سالانه (1.200.000.000 ریال) 20%

بخشنامه 200/96/8 تاریخ 30 فروردین 1396سقف معافیت مالیاتی ماده (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۱۳۶۶/۱۲/۰۴ و اصلاحات بعدی آن در سال ۱۳۹۶، مبلغ دویست و چهل میلیون ریال (۲۴۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌گردد. نرخ مالیات مذکور بر درآمد کارکنان دولتی و غیردولتی مازاد بر مبلغ مذکور تا پنج برابر آن مشمول مالیات سالانه ده درصد(۱۰%) و به نسبت مازاد آن بیست درصد (۲۰%) است. میزان معافیت مالیاتی اشخاص موضوع مواد (۵۷) و (۱۰۱) قانون مالیات‌های مستقیم مبلغ یکصد و هشتاد میلیون (۱۸۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌گردد.

توابع مالی در اکسل ( آموزش)

SLN تابع محاسبه هزینه استهلاک به روش خط مستقیم

SYD تابع محاسبه هزینه استهلاک به روش مجموع سنوات

DB تابع محاسبه هزینه استهلاک نزولی در مدت معین

DDB تابع محاسبه هزینه استهلاک به روش نزولی مضاعف در مدت معین

VDB تابع محاسبه دوره خاص هزینه استهلاک به روش نزولی

FV تابع محاسبه ارزش آتی (آینده) سرمایه گذاریها

PV تابع محاسبه ارزش فعلی خالص سرمایه گذاری (اقساط مساوی)

NPV تابع محاسبه ارزش فعلی خالص سرمایه گذاری:

XNPV تابع محاسبه ارزش فعلی خالص سرمایه گذاری بر حسب تاریخ

PMT تابع محاسبه اقساط وام:

PPMT تابع محاسبه اقساط مربوط به اصل وام:

IPMT تابع محاسبه اقساط مربوط به بهره:

Nper تابع محاسبه تعداد دوره های مورد نیاز برای سرمایه گذاری:

Rate  تابع محاسبه نرخ بهره:

IRR تابع محاسبه نرخ بازده داخلی سرمایه گذاری:

XIRR تابع محاسبه نرخ بازده داخلی سرمایه گذاری بر حسب تاریخ:

MIRR تابع محاسبه نرخ داخلی کارکرد سرمایه:

ACCRINT تابع محاسبه بهره متعلقه اوراق قرضه از زمان صدور تا بازخرید اوراق

ACCRINTM تابع محاسبه بهره متعلقه اوراق قرضه از زمان صدور تا بازخرید اوراق

دانلود فایل PDF آموزش توابع مالی (خلیل قصاب پور)

ثبت حسابداری - ذخیره مطالبات و سنوات کارکنان

1- در صورت گرفتن ذخیره مالیاتی شناسایی نمی شود.

2- در صورت پرداخت 2 حالت وجود دارد :

الف) ادامه همکاری با شرکت ----> مشمول مالیات
ب) قطع همکاری با شرکت    ----> معاف از مالیات
بنابراین مالیات سنوات با 2 شرط:
پرداخت به فرد و - ادامه همکاری فرد با شرکت شناسایی می شود.

اگر سنوات در پایان خدمت  به کارگر پرداخت شود ثبت زیر زده می شود:

هزینه بازخرید سنوات/مرخصی خدمت (بد)
                                     صندوق/بانک/سایر حساب های پرداختنی - آقا یا خانم ...  (بس)

حال اگر ذخیره شود :

هزینه بازخرید سنوات خدمت  (بد)

                 ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان  (بس)

توجه کنید که برای ذخیره صحیح فقط نباید یک سال آن را حساب کنید بلکه می بایست از زمان کارکرد کارکنان را محاسبه و اختلاف مانده حساب و عدد جدید را ثیت بزنید یا بعبارت دیگر حساب را تعدیل کنید:

برای مثال اگر مانده ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان تا پایان سال 89 شمسی 15.000 باشد

شما کل کارکرد هر کارگر را از بدو استخدام به روز محاسبه می کنید و بعد سنوات 1 روزآن را برطبق آخرین حقوقش محاسبه و ضربدر کارکردش می کنید و وقتی همه کارگران محاسبه شدند کل ذخیره مزایای پایان خدمتشان محاسبه می شود. فرض می کنیم می شود = 18.000 - ثبت زیر را می زنیم:

هزینه بازخرید سنوات خدمت (مزایای پایان خدمت کارکنان)  3.000

                          ذخیره (سنوات خدمت) مزایای پایان خدمت کارکنان   3.000

 در واقع نوعی تعدیل صورت می گیرد

دلیلش هم آن است که طبق قانون کارفرما می بایست بر طبق آخرین حقوق دریافتی (میانگین 3 ماه آخر) سنوات را محاسبه کند و در پایان سال کل سنوات را محاسبه (ازآغاز خدمت) و بعد مانده ذخیره را اصلاح کند.

توجه به این نکته مفید است که طبق بند 5 ماده 91 ق.م.م بازخرید سنوات خدمت در صورتی که فرد از کار افتاده یا بازنشسته شود مشمول مالیات نیست در غیر این صورت مشمول مالیات می شود که باید کسر و پرداخت شود:

هزینه مزایای پایان خدمت کارکنان  (بد)

              سایر حساب های پرداختنی - مالیات تکلیفی یا حقوق (دارایی)    (بس)

              صندوق/بانک/ سایر حساب های پرداختنی - خانم یا آقای...         (بس)

ثبت حسابداری - ذخیره مطالبات مشکوک الوصول

 پذیرش ذخیره مطالبات مشکوک الوصول مشروط به رعایت موارد مندرج در بند 11 ماده 148 قانون مالیاتهای مستقیم می باشد.بر اساس مفاد آئین نامه اجرائی موضوع بند (11) ماده 148 اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27/11/1380،هزینه مطالبات مشکوک الوصول و منظور نمودن ذخیره آن در صورت رعایت شرایط زیر در حساب مالیاتی قابل قبول خواهد بود:

1ـ هزینه منظور شده برای مطالبات مشکوک الوصول منحصراً باید در ارتباط با فعالیت موسسه باشد.

2ـ میزان ذخیره مطالبات مشکوک الوصول برای هر یک از بدهکاران که احتمال لاوصول بودن طلب آن موجود باشد به صورت جداگانه مشخص و تعیین شده باشد.

3ـ اسناد و مدارک مربوط به احتمال لاوصول ماندن طلب موسسه که برای آن ذخیره منظور شده است از کفایت لازم برخوردار باشد.

4ـ هزینه مطالباتی که مربوط به طلب از کارمندان ، مدیران ، سهامداران یا شرکاء و شرکتهای تابعه میباشد قابل قبول نخواهد بود.

5ـ چنانچه مطالبات موسسه از پوشش بیمه ای برخوردار باشد ، در صورت لاوصول بودن آن ، مازاد میزان پوشش بیمه ای قابل قبول برای ایجاد ذخیره خواهد بود.

6ـ ذخیره ایجادی مطالبات مشکوک الوصول بایستی در دفاتر موسسه به حساب مخصوص منظور شده باشد ، تا زمانی که طلب وصول گردد یا لاوصول بودن آن محقق شود.

7ـ مطالبات لاوصول به شرط اثبات آن به موجب اسناد و مدارک مثبته تا میزان ذخیره مطالبات مشکوک الوصول از محل مزبور تامین و در صورت مازاد بر میزان ذخیره ، در هزینه سال مورد رسیدگی که لاوصول شدن آن محقق شود، قابل احتساب خواهد بود.

 اگر از حساب ذخیره استفاده نشود در مورد مطالبات مشکوک الوصول که سوخت شده باید ثبت ذیل رو انجام دهید(البته با کسب مجوزسوخت شدن مطالبه):      

هزینه مطالبات سوخت شده    (بد)

                                 حساب دریافتنی   (بس)

شرح سند : بابت عدم دریافت مطالبه از ..........

در سیستم ایجاد ذخیره :

1- ایجاد ذخیره : 

هزینه مطالبات مشکوک الوصول   (بد)

                                                      ذخیره مطالبات مشکوک الوصول (بس)

2- سوخت مطالبات :

ذخیره مطالبات مشکوک الوصول (بد)

                                                     حسابهای دریافتنی(بس)

3- دریافت مطالباتی که قبلا  سوخت شده :  

حسابهای دریافتنی (بد)

                            ذخیره مطالبات مشکوک الوصول(بس)

بانک (بد)

               حسابهای دریافتنی(بس)

4- در پایان هر دوره مانده ذخیره تعدیل میشود اگر مانده برای سال بعد کمتر از حد نیاز بود :      

 هزینه مطالبات مشکوک الوصول (بد)

                                          ذخیره مطالبات مشکوک الوصول  (بس)

5-  اگر مانده موجود بیش از نیاز بود :                           

       ذخیره مطالبات مشکوک الوصول  (بد) 

                                           سایر درآمدها  (بس)

سئوال : اگر شرکتی ذخیره مطالبات نگیره از نظر وزارت دارایی ایرادی نداره؟

پاسخ : اتفاقا دارایی خیلی خوشحال میشه چون هزینه شرکت کمتر میشه وسود زیاد میشه ومالیات بالطبع زیادتر .

البته طبق ماده 148 ق .م .م . بند 11  گرفتن ذخیره م.م.و  مشروط بر :

 اولا - مربوط به فعالیت موسسه باشد .

  ثانیا - احتمال غالب برای لاوصول ماندن آن موجود باشد .

  ثالثا - در دفاتر موسسه به حساب مخصوص منظور شده باشد تا زمانی که طلب وصول گردد یا لا وصول بودن آن محقق شود.