-
اعلام حد نصاب معاملات کوچک و رابطه آن با گزارشات فصلی موضوع ماده 169 ق.م.م و همچنین هزینه کرد دارایی های ثابت
چهارشنبه 24 اسفند 1401 14:28
معاملاتی که 5% حد نصاب اعلامی معاملات کوچک باشند را میتوان به صورت تجمیعی در سامانه دارایی اعلام کرد. دارایی های خریداری شده تا 10% حد نصاب معاملات کوچک را میتوان در زمان خرید بطور کامل هزینه ثبت کرد. مثال 1403: الف- معاملات کوچک: معاملاتی که مبلغ معامله تا سقف مبلغ یک میلیارد و چهارصد و پنجاه ریال ( 1.450.000.000)...
-
بهترین و معتبرترین مدارک بین المللی در زمینه حسابداری حسابرسی و مالی
شنبه 16 آذر 1398 22:26
باید گفت گواهی های حسابداری بین المللی زیادی برای انتخاب شما وجود دارد. مهم در یافتن مدرکی است که مناسب و همخوان با مسیر پیشرفت شغلی شما باشد.در ادامه به معرفی معتبرترین مدارک بین المللی در زمینه حسابداری و مدیریت مالی میپردازیم.Certified Public Accountant_CPAحسابدار عمومی خبره یک عنوان قانونی برای حسابداران باکیفیت و...
-
فیلترهای دیده بان بورس
شنبه 29 دی 1397 17:42
کم ریسک: این فیلتر نمادهایی را نشان میدهد که در دامنه p/e مابین 3 الی 6 قرار دارند .به عبارتی این سهام در قیمت مناسبی بسر میبرند و از ریسک خرید بالایی برخوردار نیستند. شما میتوانید با تغییر اعداد در دستور زیر آن را بر حسب نیازتان تغییر دهید. (pe)>3 && (pe)<6 در استانه صف خرید: نمادهای در آستانه صف خرید...
-
مشاوره مالی - مالیاتی - بیمه
سه‌شنبه 13 آذر 1397 15:17
با سالها کار اجرایی و تخصصی در سیستم مالی و مالیاتی ایران امکان این را داریم که در موضوعات مالی (حسابداری - مالیاتی - ارزش افزوده - بیمه تامین اجتماعی ) پاسخگوی سوالات و همچنین راهنما و مشاور کسب و کار شما باشیم. جهت رزرو وقت اینجا کلیک کنید.
-
ثبت حسابداری - بستن حسابهای موقت شرکت پیمانی در پایان سال
یکشنبه 1 مرداد 1396 16:17
1- هزینه استهلاک غیر تولیدی - استهلاک اثاثیه و منصوبات و ... (بد) استهلاک انباشته - استهلاک انباشته اثاثیه و منصوبات و ... (بس) در صورتی که شرکت در دارایی های خود "هزینه های تاسیس و قبل از بهره برداری" ثبت کرده باشد که تماما مستهلک نشده باشد: 2- هزینه استهلاک غیر تولیدی - استهلاک هزینه های تاسیس (بد) سایر...
-
حقوق و دستمزد - مرخصی ها سالانه به ساعت
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 12:30
در برخی مواقع به جهت سهولت کار بهتر است مرخصی سالانه کارگران به ساعت تعیین شود تا به عنوان مثال بتوان مرخصی های ساعتی و یا مرخصی کارگرانی را که از تعطیل توافقی هفتگی استفاده می‌کنند سریع‌تر و دقیق‌تر محاسبه نمود. آیا میتوان مرخصی را به ساعت تبدیل کرد؟ از آنجا که میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران به موجب ماده 64...
-
حقوق و دستمزد - حداقل حقوق سال 1396
یکشنبه 31 اردیبهشت 1396 11:26
حقوق روزانه 309.977 حقوق سی روز 9.299.310 حق اولاد 929.931 مزایای انگیزه ای 1.100.000 حق مسکن 400.000 حداکثر دستمزد روزانه مشمول بیمه 309.977 *7 =2.169.839 معافیت مالیاتی سالانه 240.000.000 ماهانه 20.000.000 مازاد 10% تا 5 برابر 10% مازاد 5 برابر معافیت سالانه (1.200.000.000 ریال) 20% بخشنامه 200/96/8 تاریخ 30 فروردین...
-
توابع مالی در اکسل ( آموزش)
دوشنبه 13 دی 1395 13:10
SLN تابع محاسبه هزینه استهلاک به روش خط مستقیم SYD تابع محاسبه هزینه استهلاک به روش مجموع سنوات DB تابع محاسبه هزینه استهلاک نزولی در مدت معین DDB تابع محاسبه هزینه استهلاک به روش نزولی مضاعف در مدت معین VDB تابع محاسبه دوره خاص هزینه استهلاک به روش نزولی FV تابع محاسبه ارزش آتی (آینده) سرمایه گذاریها PV تابع محاسبه...
-
ثبت حسابداری - ذخیره مطالبات و سنوات کارکنان
دوشنبه 13 دی 1395 12:05
1- در صورت گرفتن ذخیره مالیاتی شناسایی نمی شود. 2- در صورت پرداخت 2 حالت وجود دارد : الف) ادامه همکاری با شرکت ----> مشمول مالیات ب) قطع همکاری با شرکت ----> معاف از مالیات بنابراین مالیات سنوات با 2 شرط: پرداخت به فرد و - ادامه همکاری فرد با شرکت شناسایی می شود. اگر سنوات در پایان خدمت به کارگر پرداخت شود ثبت...
-
ثبت حسابداری - ذخیره مطالبات مشکوک الوصول
دوشنبه 13 دی 1395 11:51
پذیرش ذخیره مطالبات مشکوک الوصول مشروط به رعایت موارد مندرج در بند 11 ماده 148 قانون مالیاتهای مستقیم می باشد.بر اساس مفاد آئین نامه اجرائی موضوع بند (11) ماده 148 اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27/11/1380،هزینه مطالبات مشکوک الوصول و منظور نمودن ذخیره آن در صورت رعایت شرایط زیر در حساب مالیاتی قابل قبول خواهد...
-
ثبت حسابداری- ذخیره مالیات بر درآمد
دوشنبه 13 دی 1395 11:03
در پایان سال مالی و بعد از محاسبه سود(زیان) عملکرد ، در صورتیکه نتیجه عملیات شرکت سود باشد ،می بایست به جهت رعایت استانداردهای حسابداری،اقدام به محاسبه ذخیره مالیات بر درآمد نمود.در هنگام محاسبه ذخیره مالیات بر درآمد،آن بخش از درآمد های شرکت که معاف از مالیات بوده(سود حاصل از سپرده سرمایه گذاری در بانکها طبق ماده ۱۴۵...
-
صورت های مالی
یکشنبه 12 دی 1395 14:53
هدف صورت‌های مالی یا گزارش‌های مالی یا گزارشگری مالی عبارت است از، بازنمایی اطلاعات خلاصه‌شده و طبقه‌بندی‌شده درباره وضعیت مالی، عملکرد مالی و انعطاف‌پذیری مالی واحد تجاری، به گونه‌ای که برای طیفی گسترده‌ای از استفاده‌کنندگان صورت‌های مالی در اتخاذ تصمیمات اقتصادی فایده‌مند واقع شود. ترازنامه صورت سود و زیان صورت سود...
-
حقوق و دستمزد - حداقل حقوق سال 1395
شنبه 29 آبان 1395 15:02
حقوق روزانه 270.722 حقوق سی روز 8.121.660 حق اولاد 812.166 مزایای انگیزه ای 1.100.000 حق مسکن 200.000 حداکثر دستمزد روزانه مشمول بیمه 270.722*7 = 1.895.054 معافیت مالیاتی سالانه 156.000.000 ماهانه 13.000.000 مازاد 10%
-
اصلاحیه ، الحاقیه و متمم قرارداد
شنبه 29 آبان 1395 14:37
اصلاحیه ، الحاقیه و متمم قرارداد معادل هم نیستند . الف) اصلاحیه : به معنی تغییر بخشی از متن حقوقی (مانند قرارداد) میباشد. در بیشتر موارد مورد اشکال از دید طرفین قرارداد مخفی مانده و میشود یکی از طرفین (معمولاً کارفرما) طی نامه‌ای مورد اشکال را گوشزد و شکل صحیح را تصریح نماید. در این حالت نیازی به حصول توافقات اولیه...
-
قرارداد
شنبه 29 آبان 1395 14:09
تعریف قرارداد : قرارداد یا عقد طبق ماده 183 قانون مدنی عبارت است از اینکه : یک یا چند نفر در مقابل یک یا چند نفر دیگر تعهد به امری نمایند و مورد قبول آنها قرار گیرد . بر اثر عقد میان دو طرف، یک رابطه جدید حقوقی برقرار میشود و طرفین با توجه به موضوع قرارداد نسبت به یکدیگر باید تعهداتی را انجام دهند . در زبان غیرتخصصی...
-
حقوق و دستمزد - پرداخت پاداش و عیدی کارگران
سه‌شنبه 25 آبان 1395 12:15
لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق ، مصوب 23/4/1359 ماده واحده - کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این...
-
حقوق و دستمزد - شرایط کار زنان و نوجوانان
سه‌شنبه 25 آبان 1395 12:10
شرایط کار زنان ماده75: انجام کارهای خطرناک ، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن ممنوع است دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شواریعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید . ماده76: مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن...
-
حقوق و دستمزد - تعطیلات و مرخصی ها
سه‌شنبه 25 آبان 1395 12:00
ماده62: روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد میباشد . تبصره1: در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوسرانی و یا در کارگاههائی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود. و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری...
-
حقوق و دستمزد - ساعت کار (مدت کار)
سه‌شنبه 25 آبان 1395 11:54
ماده51: ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده‌است ، ساعت کار کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز نماید. تبصره1- کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان میتواند ساعت کار را در...
-
حقوق و دستمزد - شرایط کار
سه‌شنبه 25 آبان 1395 10:49
ماده34: کلیه دریافتهای قانونی به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر اینها دریافت می نماید را حق السعی می نامند . ماده35 : مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل...
-
حقوق و دستمزد- قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
سه‌شنبه 25 آبان 1395 10:00
ماده7: قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد . تبصره1- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . تبصره2- در...
-
قانون کار ایران (مصوب 29 آبان 1369)
سه‌شنبه 25 آبان 1395 09:00
ماده1: کلیه کارفرمایان، کارگران ، کارگاهها، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند . ماده2: کارگر از لحاظ این قانون کسی است که بهر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند . ماده3: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که...