مشاوره مالی - مالیاتی - حسابداری
جمع آورری و دسته بندی جزییات و قوانین مهم مالی ، مالیاتی و اداریمشاوره مالی - مالیاتی - حسابداری
جمع آورری و دسته بندی جزییات و قوانین مهم مالی ، مالیاتی و اداریحقوق و دستمزد - مرخصی ها سالانه به ساعت
در برخی مواقع به جهت سهولت کار بهتر است مرخصی سالانه کارگران به ساعت تعیین شود تا به عنوان مثال بتوان مرخصی های ساعتی و یا مرخصی کارگرانی را که از تعطیل توافقی هفتگی استفاده می‌کنند سریع‌تر و دقیق‌تر محاسبه نمود. آیا می‌توان مرخصی را به ساعت تبدیل کرد؟
از آنجا که میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران به موجب ماده 64 قانون کار بدون احتساب جمعه و تعطیلات رسمی معادل 26 روز کاری تعیین گردیده و از طرفی با توجه به 44 ساعت کار هفتگی و تعطیل روز جمعه (بدون توجه به توافق هائی که ممکن است کارگر و کارفرما در زمینه تنظیم ساعت کار نموده باشند) هر روز کار معادل 7 ساعت و 20 دقیقه می‌باشد (مگر آنکه طرفین با ساعات کار کمتری توافق کرده باشند) لذا هر کارگر (تمام وقت و با ساعت کار قانونی) در ازاء یکسال کار معادل 26 روز کاری که هر روز آن معادل 7 ساعت و 20 دقیقه محاسبه میشود (جمعاً 190 ساعت و 40 دقیقه) حق استفاده از مرخصی استحقاقی را خواهد داشت.
44 ساعت کار هفتگی / 6 روز کاری = 7.33
7.33 * 26 روز مرخصی استحقاقی = 190.58 ( معادل 190 ساعت و 40 دقیقه )
حقوق و دستمزد - حداقل حقوق سال 1396
حقوق روزانه 309.977
حقوق سی روز 9.299.310
حق اولاد 929.931
مزایای انگیزه ای 1.100.000
حق مسکن 400.000
حداکثر دستمزد روزانه مشمول بیمه 309.977*7 =2.169.839
معافیت مالیاتی
سالانه 240.000.000 ماهانه 20.000.000 مازاد 10%
تا 5 برابر 10%
مازاد 5 برابر معافیت سالانه (1.200.000.000 ریال) 20%
بخشنامه 200/96/8 تاریخ 30 فروردین 1396سقف معافیت مالیاتی ماده (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۱۳۶۶/۱۲/۰۴ و اصلاحات بعدی آن در سال ۱۳۹۶، مبلغ دویست و چهل میلیون ریال (۲۴۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌گردد. نرخ مالیات مذکور بر درآمد کارکنان دولتی و غیردولتی مازاد بر مبلغ مذکور تا پنج برابر آن مشمول مالیات سالانه ده درصد(۱۰%) و به نسبت مازاد آن بیست درصد (۲۰%) است. میزان معافیت مالیاتی اشخاص موضوع مواد (۵۷) و (۱۰۱) قانون مالیات‌های مستقیم مبلغ یکصد و هشتاد میلیون (۱۸۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌گردد.
حقوق و دستمزد - حداقل حقوق سال 1395
حقوق روزانه 270.722
حقوق سی روز 8.121.660
حق اولاد 812.166
مزایای انگیزه ای 1.100.000
حق مسکن 200.000
حداکثر دستمزد روزانه مشمول بیمه 270.722*7 = 1.895.054
معافیت مالیاتی سالانه 156.000.000 ماهانه 13.000.000 مازاد 10%
حقوق و دستمزد - پرداخت پاداش و عیدی کارگران
لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق ، مصوب 23/4/1359
ماده واحده - کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند
به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان
عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از
معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.
تبصره2- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود .
تبصره3- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است.
تبصره4- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق مصوب 23/4/1359 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.
حقوق و دستمزد - شرایط کار زنان و نوجوانان
شرایط کار زنان
ماده75: انجام کارهای
خطرناک ، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از
وسایل مکانیکی برای کارگران زن ممنوع است دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل
موارد با پیشنهاد شواریعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
ماده76: مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا" 90 روز است و حتی
الامکان 45 روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد
برای زایمان توامان 14 روز به مدت مرخصی اضافه می شود.
تبصره- پس از پایان مرخصی زایمان ، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود.
تبصره2- حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
ماده77: در مواردی که به
تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی ، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص
داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداری وی بدون کسر حق السعی کار مناسب تر و
سبکتری به او ارجاع می نماید.
ماده78: در کارگاههائی که
دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک ،
پس از هر سه ساعت ، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد این فرصت جزء ساعات کار آنان
محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن
گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان ( از قبیل شیرخوارگاه ، و مهد کودک و
) را ایجاد نماید.
تبصره- آئین نامه اجرائی ضوابط تاسیس و اداره شیرخوارگاه و مهد کودک توسط سازمان بهزیستی کل کشور تهیه و پس از تصویب وزیر کار و امور اجتماعی به مرحله اجراء گذاشته می شود.
شرایط کار نوجوان
ماده79: به کار گماردن
افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است.
ماده80: کارگری که سنش بین
15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده میشود و در بدو استخدام باید توسط
سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایشهای پزشکی قرار گیرد.
ماده81: آزمایشهای پزشکی
کارگر نوجوان حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی
وی ضبط گردد پزشک در باره تناسب نوع کار با توانائی کارگر نوجوان اظهار نظر می کند
و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل
کارگر را تغییر دهد.
ماده82: ساعات کار روزانه
کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعات معمولی کارگران است ترتیب استفاده از این
امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد.
ماده83: ارجاع هر نوع کار
اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار با
دست ، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع
است.
ماده84: در مشاغل و کارهائی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوانان زیان آور است حداقل سن کار 18 سال تمام خواهد بود تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است .