شرایط کار زنان
ماده75: انجام کارهای
خطرناک ، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از
وسایل مکانیکی برای کارگران زن ممنوع است دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل
موارد با پیشنهاد شواریعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
ماده76: مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا" 90 روز است و حتی
الامکان 45 روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد
برای زایمان توامان 14 روز به مدت مرخصی اضافه می شود.
تبصره- پس از پایان مرخصی زایمان ، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود.
تبصره2- حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
ماده77: در مواردی که به
تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی ، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص
داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداری وی بدون کسر حق السعی کار مناسب تر و
سبکتری به او ارجاع می نماید.
ماده78: در کارگاههائی که
دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک ،
پس از هر سه ساعت ، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد این فرصت جزء ساعات کار آنان
محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن
گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان ( از قبیل شیرخوارگاه ، و مهد کودک و
) را ایجاد نماید.
تبصره- آئین نامه اجرائی ضوابط تاسیس و اداره شیرخوارگاه و مهد کودک توسط سازمان بهزیستی کل کشور تهیه و پس از تصویب وزیر کار و امور اجتماعی به مرحله اجراء گذاشته می شود.
ماده79: به کار گماردن
افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است.
ماده80: کارگری که سنش بین
15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده میشود و در بدو استخدام باید توسط
سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایشهای پزشکی قرار گیرد.
ماده81: آزمایشهای پزشکی
کارگر نوجوان حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی
وی ضبط گردد پزشک در باره تناسب نوع کار با توانائی کارگر نوجوان اظهار نظر می کند
و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل
کارگر را تغییر دهد.
ماده82: ساعات کار روزانه
کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعات معمولی کارگران است ترتیب استفاده از این
امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد.
ماده83: ارجاع هر نوع کار
اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار با
دست ، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع
است.
ماده84: در مشاغل و کارهائی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوانان زیان آور است حداقل سن کار 18 سال تمام خواهد بود تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است .